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斗门劳务公司有那些成功案例

  外包用工与劳务派遣有什么区别?有哪些特征?对于劳务派遣大家肯定不陌生,毕竟在生活中经常听得到这个词语,但是对于外包用工就不是很清楚了,毕竟市面上很少人会提及这个,为例给大家扫盲,接下来由广州欣帮的小编给大家讲解一下,外包用工与劳务派遣的区别和特征有哪些?斗门劳务公司有那些成功案例

  劳务派遣是用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位向用工单位派出劳动者,从事用工单位授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动所形成的用工。劳务派遣是由用工单位、劳务派遣单位和劳动者三者之间所形成的用工框架,其中:用工单位与劳务派遣单位之间是通过劳务派遣协议所形成的劳务关系;劳务派遣单位与劳动者之间是通过劳动合同形成的劳动关系;用工单位与劳动者之间通过劳动者向其让渡劳动力而形成劳动力的使用与被使用关系。

  在此值得提出的是,劳务派遣单位必须是依照公司法的有关规定设立、注册资本不少于五十万元的有限责任公司或者股份有限公司,劳动者与劳务派遣单位之间形成的只能是劳动关系,而不可能是雇佣关系。在这个用工框架下,用工单位只将部分雇主责任分离给了劳务派遣单位,用工单位与劳务派遣单位对侵害劳动者合法权益的行为负连带责任。

  但是由于其劳务派遣的身份,其中的冷暖只有李先生自己知道。李先生告诉记者,自己所在的这家单位约有1/4的员工属于劳务派遣,其余人与单位的劳动关系又分为各部门聘以及单位聘等等,平时的收入与正式员工差不多,逢年过节时,虽然自己也能拿到与其他员工一样的鸡蛋肉奶等过节食品,但是打到工资卡里的过节费却经常只有正式员工的一半。不仅如此,

  (1)劳务派遣协议是劳务派遣单位向用工单位提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的,用工单位为劳务派遣单位提供的劳务支付报酬,至于工作成果则不是劳务派遣协议的标的;

  示,如果企业通过劳务派遣公司来雇用工人,而劳务派遣公司又没有依法给工人缴交社保,那么企业用工就很容易游走在法律边

  (2)派遣单位与用工单位无项目承包关系。劳务派遣工的工作不具有独立性,他一般以用工单位的设备、技术为依托而工作,受用工单位的指挥管理;

  (3)劳务派遣关系中所从事的事项范围具有严格限定性,一般仅在临时性、2017开奖记录开奖结果,辅助性或者替代性的工作岗位上实施,活动技术含量相对比较低,劳务派遣工付出的主要是劳动力,其报酬成分也比较单一,仅仅包括劳动力的价值;

  不仅仅是给员工自身带来危害,有分析人士同时指出,劳务派遣也给社会带来不安定因素,同时由于劳务派遣的用工形式并不规范,工资发放不标准,由此可能给统计部门的数据统计带来错误引导,进而让错误的数据误导一些决策的发布。劳务派遣使央企在册员工锐减由于存在较低的雇佣成本,劳务派遣的雇佣形式正在给企业带来大量利润。今年“两会”期间,

  (4)劳务派遣工在从事业务活动中的风险一般由劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中约定,如果劳务派遣协议中没有明确约定,则由劳务派遣单位承担,用工单位承担连带责任。

  在此仍以前述案例来说明这个问题。假设某玻璃制品公司不是将其厂房房顶修缮工程发包给某工程公司,而是发包给某人力资源公司,甲某等人由某人力资源公司派入某玻璃制品公司干活,其他情节与上述案例情节基本一致。外包用工与劳务派遣有什么区别?有哪些特征?在这种情况下,某玻璃制品公司与某人力资源公司之间所形成的关系表面上看好像是业务外包,实质上则不再属于业务外包的范畴,而是人事外包;表面上看是外包关系,实质上则不再属于外包关系,而是劳务派遣关系。甲某与某人力资源公司形成劳动关系,与某玻璃制品公司形成用工关系。这是现实生活中假业务外包用工真劳务派遣的典型情形,因为某人力资源公司作为一个专业从事人事外包服务的单位,并不具有从事厂房房顶修缮工程的资质,由它成建制组织和派出劳动者完成承包项目,对作为发包人的某玻璃制品公司提出了有关劳动保护、派遣工岗位技能培训、安全教育等方面的责任和义务。可见,就用工风险而言,劳务派遣要大于外包用工。

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